Pesquisador NET | Valores Organizacionais Percebidos

Valores Organizacionais Percebidos

Universidade John F. Kennedy

Bem Vindo

Você está sendo convidado (a) como voluntário (a) a participar da pesquisa "Valores Organizacionais Percebidos", que tem como objetivo correlacionar os valores organizacionais percebidos com a adaptabilidade de carreira dos trabalhadores avaliando assim, a existência de antecedência dos valores organizacionais na formação da adaptabilidade de carreira, o que pode ser um indicativo de uma maior ou menor obsolescência laboral.

Declaro que li o Termo de Consentimento Livre e Esclarecimento (TCLE) constante no link acima e obtive todas as informações necessárias para poder decidir conscientemente sobre a minha participação.

Vamos iniciar com seu cadastro.

Nome completo

Idade

E-mail

Escolaridade

Sexo

Masculino Feminino Outros

Iniciando a Pesquisa

Você está iniciando uma pesquisa que está divida em três partes. Cada parte corresponde a uma dimensão pesquisada: adaptabilidade de carreira, segurança psicológica e valores organizacionais percebidos. Ao final será encaminhado para seu e-mail um relatório com os seus resultados para essas três dimensões pesquisadas.

Diferentes pessoas usam diferentes pontos fortes para construir suas carreiras. Ninguém é bom em tudo, cada um de nós enfatiza alguns pontos mais do que outros. Por favor, avalie o quanto você desenvolveu cada uma das seguintes habilidades usando a escala abaixo. Por favor, marque a resposta de acordo com o seu momento atual, isto é, de acordo com o modo como você vê, hoje, o quanto desenvolveu cada uma das habilidades abaixo.

Desenvolvi pouco ou nada,
Desenvolvi mais ou menos,
Desenvolvi bem,
Desenvolvi muito bem,
Desenvolvi extremamente bem.

Pensar sobre como será o meu futuro

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Perceber que meu futuro depende das escolhas de hoje

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Preparar-me para o futuro

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Estar atento(a) às escolhas educacionais e profissionais que eu devo fazer

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Planejar como atingir meus objetivos

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Pensar com cuidado sobre minha carreira

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Manter-me entusiasmado(a) e otimista

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Tomar decisões por conta própria

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Assumir responsabilidade pelos meus atos

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Manter-me fiel às minhas convicções

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Acreditar na minha capacidade de dirigir a própria vida

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Fazer o que eu considero certo para mim

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Explorar o ambiente ao meu redor

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Procurar por oportunidades de crescimento pessoal

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Explorar as opções antes de fazer uma escolha

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Observar diferentes maneiras de fazer as coisas

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Investigar profundamente as questões/dúvidas que eu tenho

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Ser curioso(a) com relação a novas oportunidades

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Realizar as tarefas de forma eficiente

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Ser cuidadoso(a) para fazer as coisas bem feitas

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Aprender novas habilidades

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Esforçar-me para fazer o melhor possível dentro das minhas habilidades

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Superar obstáculos

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Solucionar problemas

1 2 3 4 5

1. Desenvolvi pouco ou nada | 2. Desenvolvi mais ou menos | 3. Desenvolvi bem | 4. Desenvolvi muito bem | 5. Desenvolvi extremamente bem

Nesta etapa você estará avaliando a segurança psicológica da sua equipe. Essa etapa do instrumento é composta de 6 questões em uma escala de concordância de 1 a 5, conforme:

Discordo totalmente;
Discordo mais do que concordo;
Não concordo e nem discordo;
Concordo mais do que discordo;
Concordo totalmente.

Nessa equipe, quando alguém comete um erro, é comum que isso seja usado contra ela no futuro.

1 2 3 4 5

1. Discordo totalmente | 2. Discordo mais do que concordo | 3. Não concordo e nem discordo | 4. Concordo mais do que discordo | 5. Concordo totalmente

É fácil discutir problemas ou questões difíceis nessa equipe.

1 2 3 4 5

1. Discordo totalmente | 2. Discordo mais do que concordo | 3. Não concordo e nem discordo | 4. Concordo mais do que discordo | 5. Concordo totalmente

Nessa equipe, as pessoas são rejeitadas por serem diferentes.

1 2 3 4 5

1. Discordo totalmente | 2. Discordo mais do que concordo | 3. Não concordo e nem discordo | 4. Concordo mais do que discordo | 5. Concordo totalmente

Assumir riscos é completamente seguro nessa equipe.

1 2 3 4 5

1. Discordo totalmente | 2. Discordo mais do que concordo | 3. Não concordo e nem discordo | 4. Concordo mais do que discordo | 5. Concordo totalmente

É difícil pedir ajuda a outros membros dessa equipe.

1 2 3 4 5

1. Discordo totalmente | 2. Discordo mais do que concordo | 3. Não concordo e nem discordo | 4. Concordo mais do que discordo | 5. Concordo totalmente

Membros dessa equipe respeitam e valorizam as contribuições uns dos outros.

1 2 3 4 5

1. Discordo totalmente | 2. Discordo mais do que concordo | 3. Não concordo e nem discordo | 4. Concordo mais do que discordo | 5. Concordo totalmente

Nesta última etapa você estará avaliando os valores organizacionais, ou seja, como você percebe o que a sua organização valoriza. Numa escala de 1 a 6 você avaliará a organização que trabalha respondendo a seguinte questão: O quanto esta organização descrita em cada uma das questões, se parece com aquela na qual você trabalha?

Não se parece em nada com minha organização
Não se parece com minha organização
É pouco parecida com minha organização
É mais ou menos parecida com minha organização
É parecida com minha organização
É muito parecida com minha organização

Esta organização estimula os empregados a enfrentarem desafios. Para ela, os desafios tornam o trabalho do empregado mais interessante.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

A sinceridade entre as pessoas é encorajada por esta organização. Ser verdadeiro com os outros é importante para ela.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Para esta organização, todas as pessoas devem ser tratadas com igualdade. Na visão dela, as pessoas merecem oportunidades iguais.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização valoriza a competência. Para ela, é importante que o empregado demonstre as habilidades e os conhecimentos que possui.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

É muito importante, para esta organização, ajudar seus empregados. Ela deseja cuidar do bem-estar deles.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

A tradição é uma marca desta organização. Ela tem práticas que dão continuidade aos seus costumes.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização influencia outras organizações. Ela tem muito prestígio.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acha que é importante ser competente. Ela quer demonstrar o quanto é capaz.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização oferece oportunidades de diversão aos empregados. Ela acha importante que eles tenham prazer no trabalho.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

É importante para esta organização ser rica. Ela quer ter lucros nos negócios.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Para esta organização, é importante que os empregados se comportem de forma educada no ambiente de trabalho. Ela acredita que as boas maneiras devem ser praticadas.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização preserva os costumes antigos. Ela respeita a tradição.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização incentiva o sucesso profissional dos empregados. Ela os estimula a trabalharem de maneira competente.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Nesta organização, os empregados são premiados. A satisfação deles com a organização é uma meta importante.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acredita no valor da honestidade. Ela honra seus compromissos com pessoas e organizações com as quais se relaciona.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Para esta organização, é importante que todas as pessoas sejam tratadas de maneira justa. É importante, para ela, respeitar os direitos dos outros.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acha importante ter modelos de comportamento definidos. Para ela, os empregados devem ter um jeito correto de se comportar no trabalho.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização busca o domínio do mercado. Ela quer eliminar a concorrência.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização evita mudanças. Ela prefere manter sua forma de trabalhar.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Nesta organização, é importante que os empregados conheçam bem o trabalho que fazem. Ela reconhece os empregados competentes.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acha importante ser fiel a seus empregados e clientes. Ela cumpre seus compromissos com eles.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Para esta organização, é importante manter clubes destinados ao lazer dos empregados. Ela considera que a diversão é uma parte importante da vida do empregado.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização valoriza empregados curiosos. Ela gosta de empregados que procuram se informar a respeito do trabalho.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização gosta de empregados que mostram suas habilidades. Ela procura desenvolver a competência desses empregados.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização tem prestígio na sociedade. Ela acha importante ser admirada por todos.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acredita que as regras são importantes. Para ela, os empregados deveriam obedecê-las.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

O respeito à hierarquia faz parte das tradições desta organização. Para ela, a hierarquia deve ser respeitada pelos empregados.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização valoriza empregados que buscam realização no trabalho. Ela reconhece quando um empregado tem objetivos profissionais.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Para esta organização, é importante ser criativa. Ela gosta de ser original.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização procura manter práticas consagradas. Ela acredita que é importante trabalhar sempre do mesmo modo.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização preocupa-se com a qualidade de vida dos empregados. Ela realiza projetos sociais que contribuem para o bem-estar deles.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização tem prestígio. Ela oferece produtos e serviços que são respeitados pelos clientes.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acredita que a cortesia é importante. Para ela, as boas maneiras fazem parte do relacionamento entre os empregados e as organizações.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização tem influência na sociedade. Ela acha importante ser respeitada por todos.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Para esta organização, planejar metas é essencial. Ela considera a realização das metas uma prova de sua competência.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acha importante ser competitiva. Ela quer ganhar novos mercados.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acredita que a pessoa deve ser honesta em qualquer situação. Dizer a verdade faz parte dos princípios desta organização.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

O prazer para esta organização é obter lucros. Ela sente-se satisfeita quando os rendimentos superam as despesas.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização deseja que o empregado tenha uma vida profissional variada. Ela valoriza o empregado que tem experiências profissionais diferentes.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Nesta organização, as regras de convivência são consideradas importantes. Para ela, os empregados, clientes e outras organizações deveriam respeitá-las.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização considera a segurança dos negócios muito importante. Ela está atenta às ameaças do mercado.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização acredita que os empregados devem aceitar o trabalho que têm a fazer. Para ela, os empregados devem cumprir suas obrigações.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização considera a lealdade importante. Ela é leal às pessoas e organizações próximas dela.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização estimula, nos clientes, o desejo de adquirir novidades. Ela encoraja os clientes a provarem produtos e serviços novos.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização incentiva o empregado a ser criativo. Ela estimula a criação de produtos e serviços originais.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

O comportamento do empregado, nesta organização, deve mostrar respeito aos costumes. Para ela, a tradição deve ser preservada.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

Esta organização propõe atividades que dão prazer ao empregado. Na visão dela, é importante o empregado sentir-se satisfeito consigo mesmo.

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1. Não se parece em nada com minha organização | 2. Não se parece com minha organização | 3. É pouco parecida com minha organização | 4. É mais ou menos parecida com minha organização | 5. É parecida com minha organização | 6. É muito parecida com minha organização

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